Sistem Manajemen dan Sistem Organisasi Pada Perusahaan LG Elektronik

Sistem Manajemen LG Elektronik

LG Elektronik, Inc (LG) adalaha pemimpin global dan inovator dalam teknologi elektronik konsumen, komuniskasi mobile dan home applieances, memperkerjakan SDM (Sumber Daya Manusia) lebih dari 84.000 orang yang bekerja di 112 operasi termasuk 81 anak perusahaan diseluruh dunia. Pada tahun 2008, penjualan global mencapai $ 44.7 milyar, LG terdiri dari 5 unit bisnis – Home Entertainment, Mobile Communications, Home Appliance, penyejuk udara dan Business Solutions. LG adalah produk terkemuka didunia produsen panel datar TV, produk audio, dan video, mobile handset, AC, mesin cuci, dan lemari ES.

Elektronik ini didirikan pada tahun 1958 dan sejak itu mempimpin jalan ke era digital yang maju berkat keahlian teknologi manufaktur yang didapatkan banyak home appliances seperti radio, dan TV. LG Elektronik telah mengeluarkan banyak berbagai macam produk baru, diterapkan teknologi baru dalam bentuk perangkat mobile dan TV digital di abad 21 dan terus memperkuat statusnya sebagai perusahaan global.

Sistem Informasi Manajemen PT. LG Electronic Indonesia dalam mengendalikan inventori.

PT. LG Electronics Indonesia memiliki suatu portal yang terdiri dari sistem-sistem yang dapat diakses oleh semua pegawai PT. LG Electronics Indonesia yang berada di Indonesia. Portal tersebut dinamakan LG Electronics Enterprise Portal atau dapat disingkat dengan LGEP. Pegawai yang mempunyai akses resmi dapat menggunakan portal ini untuk memperoleh data-data yang dibutuhkan. Akses dapat berupa e-mail yang didapatkan secara resmi dai PT. LG Electronics Indonesia. Dengan Log in menggunakan e-mail tersebut ke portal ini seluruh pegaawak akan mendapatkan suatu informasi terbaru mengenai data-data perusahaan. Namun portal ini hanya dapat diakses lingkungan perusahaan.

Sistem Organisasi

Kemampuan organisasi dalam menentukan siapa yang menjadi konsumen dari produk/jasa yang dihasilkan merupakan salah satu kunci keberhasilan organisasi. Berikutnya barulah organisasi dapat memfokuskan diri untuk mengidentifikasi kebutuhan konsumen, cara-cara memenuhi kebutuhan itu dan akhirnya mengusahakan konsumen untuk tetap mengkonsumsi produk/jasa yang ditawarkan perusahaan. Di samping itu, organisasi harus memiliki kemampuan pula untuk menyampaikan informasi kepada konsumen bahwa mereka telah menghasilkan sesuatu yang dapat memenuhi kebutuhan mereka. Di sinilah fungsi pemasaran (marketing) menonjol. Ia menjadi penghubung antara organisasi dan konsumen. Lebih jauh lagi, fungsi ini dapat diberdayakan untuk mendukung suatu gagasan dan mendidik konsumen.

The American Marketing Association mendefinisikan Marketing (management) sebagai “the process of planning and executing the conception, pricing, promotion, and distribution of ideas, goods, and services to create exchanges that satisfy individual and organizational objectives. Proses perencanaan dan pelaksanaan konsepsi, penetapan harga, promosi, dan pendistribusian gagasan, barang dan jasa untuk menciptakan pertukaran yang mampu memenuhi tujuan individu dan organisasi. Philip Kotler sendiri mendefiniskan marketing management sebagai “the art and science of choosing target markets and getting, keeping, and growing customers through creating, delivering, and communicating superior customer values”. (Seni dan ilmu di dalam memilih pasar sasaran dan mendapatkan, memelihara dan mengembangkan para pelanggan melalui proses penciptaan, penyampaian dan pengkomunikasian nilai pelanggan yang lebih baik).

referensi :
http://biecantik.blogspot.com/2013/01/makalah-pt-lg-indonesia.html
http://andialiefonaction.blogspot.com/2013/11/sistem-informasi-pada-suatu-perusahaan.html

Hubungan Antara Manajemen, Tata Kerja, dan Organisasi

Seperti postingan sebelumnya saya sudah membahas Organisasi. Pada postingan kali ini saya akan membahas tentang hubungan antara manajemen, tata kerja, dan organisasi. 

Organisasi 

menurut Dimock mengatakan bahwa "organization is the systematic bringing together of interpendent part to form a unified whole through which authority, coordination and control may be exercised to archive a given purpose" (organisasi adalah perpaduan secara sistematis dari pada bagian-bagian yang saling ketergantungan/berkaitan untuk membentuk suatu kesatuan yang bulat melalui kewengangan, koordinasi, dan pengawasan dalam mencapai tujuan yang telah di tentukan.

Manajemen 

• proses kegiatan untuk mencapai suatu tujuan melalui kerja sama antar manusia. Rumusan tersebut mengantung pengertian adanya hubungan timbal balik antara kegiatan dan kerjasama disatu pihak dengan tujuan dipihak lain.

Tata Kerja

satu cara bagaimana (how) agar sumber-sumber dan waktu yang tersedia dan amat diperlukan dapat dimanfaatkan dengan tepat sehingga proses kegiatan manajemen dapat dilaksanakan dengan tepat.

Hubungan antara manajemen, tata kerja, dan organisasi yaitu:

• Manajemen: proses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerjasama antar manusia.
• Organisasi: alat bagi pencapaian tujuan tersebut dan alat bagi pengelompokan kerjasama.
• Tata kerja: pola cara-cara bagaimana kegiatan dan kerjasama tersebut harus dilaksanakan sehingga tujuan tercapai secara efisien. 

Kesimpulan 

ditemukan hubungan yang saling melengkapi antara manajemen, tata kerja, dan organisasi. Karena ketiganya mempunyai arah tujuan yang sama untuk mencapai kesepakatan bersama secara efisien. Proses mempengaruhi pengambilan keputusan. Proses-proses ini juga merupakan proses-proses organisasional karena lebih penting dari pada manajer individual dalam pengaruhnya pada pencapaian tujuan-tujuan organisasi.

sumber 1

sumber 2

sumber 3 

Ciri-Ciri Unsur dari Organisasi

Pengertian Organisasi

Organisasi merupakan berasal dari kata Organanon dalam bahasa Yunani yang berarti alat. Organisasi banyak disampaikan para pendapat ahli, tetapi pada dasarnya tidak ada perbedaan dasar prinsip dan sebagai bahan perbandingan akan di sampaikan beberapa pendapat sebagai berikut:

a.       Chester I. Barnard (1938) dalam buku “The Executive Function” bahwa “organisasi adalah system kerjasama antara dua orang atau lebih”.

b.      James D. Mooney mengatakan “Organization is the form of every human association for the attainment of common purpose” (organisasi adalah setiap bentuk kerjasama untuk mencapai tujuan bersama).

c.       Dimock mengatakan bahwa “Organization is the systematic bringing together of interdependent part to form a unified whole through which authority, coordination and control may be exercised to achive a given purpose”(organisasi adalah perpaduan secara sistematis dari pada bagian-bagian yang saling ketergantungan/berkaitan untuk membentuk suatu kesatuan yang bulat melalui kewenangan, koordinasi, dan pengawasan dalam usaha mencapai tujuan yang telah ditentukan.

Ciri-ciri Organisasi

 Seperti yang telah dijelaskan organisasi memiliki 3 unsur dan memiliki ciri-ciri sebagai berikut :

a.       Adanya kelompok orang yang dikenal

b.      Kegiatan yang berbeda, tetapi satu sama lain saling berkaitan merupakan satu kesatuan

c.       Memberikan suatu kontribusi, seperti : pemikiran, tenaga, dan lain-lain.

d.      Adanya kewenangan, koordinasi, dan pengawasan.

e.       Tujuan yang ingin dicapai organisasi.

Unsur-unsur Organisasi

Unsur-unsur organisasi sebagai berikut:

1.      Manusia

2.      Kerjasama

3.      Tujuan bersama

4.      Peralatan

5.      Lingkungan

6.      Kekayaan alam

7.      Kerangka/kontruksi metal

Secara garis besar organisasi memiliki 3 unsur, yaitu:

1.      Manusia

2.      Kerjasama

3.      Tujuan bersama

Dari ketiga unsure tersebut saling berkaitan dan manjadi satu kesatuan. Dari beberapa organisasi yang telah diberikan para ahli tidak ada satupun yang memiliki kebenaran terjadi.

Teori Organisasi

Teori organisasi adalah suatu konsefsi, pandangan, tinjauan, ajaran, pendapat atau pendekatan tentang pemecahan masalah organisasi untuk mencapai suatu tujuan. Masalah adalah yang segala sesuatu berhubungan dengan kepentingan organisasi yang memerlukan pemecahan dan pengambilan keputusan.

Ada banyak masalah yang dihadapi setiap organisasi dan memerlukan solusi untuk menyelesaikan. Teori organisasi ada pada abad 19 dilatarbelakangi oleh Revolusi Inggris dan lahirnya perusahaan raksasa di Amerika Serikat.

Evolusi Teori Organisasi Terdiri atas:

-          Teori klasik teori tipe organisasi (Birokrasi) oleh Max Weber (Sosiolog Jerman) Teori Manajemen ilmiah oleh Fredrick Winslow Taylor (AmerikaTeori) administrative (prinsip-prinsip organisasi) oleh Henry Fayol (Perancis).

-          Teori organisasi dan manajemen Neo klasik

-          Teori modern

-          Teori organisasi dan manajemen jepang

5 Golongan Organisasi Modern (Prajudi Atmosudirdjo):

-          Teori organisasi klasik

-          Teori organisasi hubungan antar manusia.

-          Teori proses.

-          Teori prilaku.

-          Teori sistema.

4 Macam Teori Organisasi (Amitai Etzioni):

-          Teori klasik (scientific management).

-          Aliran hubungan manusia (human relations).

-          Sistem pendekatan struktural.

-          Teori pembuatan keputusan.

9 Macam Teori Organisasi (Wusanto, 2003:260-274):

-          Teori organisasi klasik.

-          Teori organisasi birokrasi.

-          Teori organisasi human relations.

-          Teori organisasi perilaku.

-          Teori organisasi proses.

-          Teori organisasi kepemimpinan.

-          Teori organisasi fungsi.

-          Teori organisasi pembuatan keputusan.

-          Teori organisasi kontingensi.

8 Pendekatan Teori Organisasi (Harold Koontz dan Cyrill o’Donnell):

-          Pendekatan pengalaman atau kasus (the empirical, or case approach).

-          Pendekatan perilaku antar pribadi (the interpersonal behavior approach).

-          Pendekatan perilaku kelompok (the group behavior approach).

-          Pendekatan kerjasama sistem sosial (the cooperative social system approach).

-          Pendekatan sistem teknik sosial (the sociotechnical system approach).

-          Pendekatan pusat komunikasi (the communication-center approach).

-          Pendekatan operasi (the operational approach).

Teori Organisasi :

1.      Teori Organisasi Klasik (Teori Tradisional)

a.       Teori Birokrasi.

b.      Teori Administrasi.

c.       Manajemen Ilmiah.

2.      Teori Neoklasik (Teori hubungan antar manusiawi).

ð  Menekankan pentingnya aspek psikologis dan sosial karyawan.

3.      Teori Organisasi Modern

ð  Semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan dan saling ketergantungan



sumber

kesan yang tidak terlupakan

Kejadian ini terjadi pada senin pagi jam 07.10 tanggal 23 september 2014. hari itu ialah hari dimana melanjutkan kuliah s1 Universitas Gunadarma di kampus G, karena hari pertama masuk kampus jadi harus datang awal. ooh iya lupa.... saya tinggal di Bogor (tidak akan memberikan alamat lengkap), saya berangkat dari rumah jam 5 pagi ke stasiun Cilebut menggunakan motor. hari pertama harus berangkat pagi-pagi biar kereta ga penuh, apalagi karena hari senin dimana semua orang harus berangkat lebih awal.

Setelah sampai di stasiun Cilebut melihat keadaan stasiun ternyata ga terlalu penuh walaupun nanti juga ga dapet tempat duduk karena kereta dari Bogor, beberapa menit berselang kereta pun akhirnya datang. saya menaiki kereta dan berdiri deket pintu dimana saya menaiki yaitu pintu sebelah kiri dari arah jalan nya kereta (peringatan itu ialah kesalahan yg fatal), kereta pun berjalan menuju stasiun yg saya tuju yaitu Pondok Cina. kereta berhenti disetiap stasiun, stasiun selanjutnya Bojong Gede. nah stasiun ini yg membuat saya kaget langsung penumpang berjubel masuk saling berebut, tp masih keberuntungan masih berpihak kepada saya karena masih berdiri dekat pintu

Langsung skipp aja ya....kereta tiba di stasiun Depok, penumpang pun tambah banyak sampai saya terdorong kebagian tengah. waaaduuuh gimana ini?? tinggal bershelang 1 stasiun lagi... saat itu yg lagi mendengarkan lagu, headset pun dilepas hanya digantung di atas tas. stasiun selanjutnya Depok Baru, tambah susah keluar aja ini sih... dalam hati hanya bisa pasrah ga bisa turun di stasiun yg dituju, mungkin bisa turun stasiun Tanjung Barat tapi masih juga tidak bisa turun. akhirnya saya bisa turun distasiun ke-8 yaitu Cawang, paraaaahh jauh sekaliiii.... waktu menunjukan pukul 07.10, tinggal 20 menit lagi masuk kelas. saya pun bergegas pindah peron ke arah Bogor, disana saya merasa orang yg sangat aneh. baru aja turun dari kereta udah mau naik lagi... ga peduli lah orang mau gimana ke saya, karena sudah telat masuk. gelisah kereta belum juga datang, 07.15 kereta baru tiba distasiun cawang langsung saya bergegas naik. waduuuh 15 menit lagi. dalam kereta saya menanyakan temen lewat WA.. "Yan dimana?" karena temen saya bernama Ryan jadi saya panggil Yan, dia lalu membalas "OTW bang""abang dimana?" saya pun menjelaskan kejadian dikereta. setelah sampe distasiun Pocin (Pondok Cina) saya bergegas naik angkot D11, eh kejadian ga diharapkan muncul yaitu maceeet arah Kelapa Dua. sisa waktu 1 menit lagi, itu udah pasrah, badan lemes, dan saya bilang ke Ryan "Yan duluan masuk kelas, kayanya ga mungkin masuk yg pertama telat w", karena ga mungkin dong! saya mengajak orang lain telat juga. si Ryan bilang "woles bang harii pertama mahh". di tempat macet untung aja saya janjian sama Ryan pake motor, selap selip booosss. sampe kampus G menunjukan waktu 07.50. waduuh udah telat nih kita...(sambil mengintip kearah pintu kelas), didepan kelas kita ragu-ragu antara mau masuk atau ngga... dan akhirnya saya memberanikan diri untuk masuk kelas duluan. ternyata oh ternyata belum ada doseen BOOSSS. udah cape-cape kereta kelewat turun, lari, bau badan *upss sorry masalah bau badan siap sedia dalam tas.hahahaa... itu bener-bener kejadian yg amat menyebalkan dan ga akan pernah lupa.

Artikel Hacker : The Underground Cybercrime

Hacker selalu menarik diketahui. Berbagai aktivitas hacking yang berdampak paling buruk, selalu mendapat perhatian. Tidak heran jika banyak kisah hacker “sukses” mengilhami berbagai film Hollywood. Sebenarnya, kegiatan hacking tidak hanya dilakukan oleh para profesional seperti Kevin Mitnick atau orang-orang buta jaringan.

Artinya mereka melakukan semua itu hanya untuk main-main (iseng). Beberapa bahkan untuk menguji kemampuan diri, setelah berhasil membobol sistem keamanan komputer sebuah perusahaan, biasanya mereka akan memberitahu celah sistem keamanan perusahaan tersebut.

Kemajuan di bidang IT membawa banyak kemudahan bagi kita semua. Terutama bagi kalangan yang berinteraksi dengan dunia online. Pengguna internet seluruh dunia kian hari semakin milyaran orang. Tampaknya kemudahan dalam mempelajari ilmu komputer dan jaringan/internet juga berpengaruh negatif pada sebagian kecil pengguna internet.

Para hacker mempunyai pengetahuan dan keahlian yang lebih dari orang-orang biasa yang berinteraksi dengan komputer. Karena mereka mampu menembus dan mengutak-atik sebiah sistem keamanan pada sebuah komputer atau website di internet. Apalagi sekedar mengetahui password email dari seseorang, hal tersebut seperti membalikan telapak tangan bagi mereka.

Beberapa kasus yang sering kita temui tentang seseorang yang akun email dan facebook nya dikerjai oleh para hacker. Mungkin para hacker yang iseng-iseng mengerjai seseorang ini adalah para hacker pemula. Walaupun masih pemula, para hacker ini telah mampu menerapkan ilmu hacking yang baru dipelajarinya. Bila diamati maka modus untuk mengetahui password email dan facebook seseorang banyak jumlahnya.

Salah satu modus yang sederhana adalah menampilkan tampilan halaman facebook pada situs atau domain lain. Ketika seseorang menuju situs jebakan ini, mereka merasa masih berada di halaman facebook sesunguhnya. Sehingga para calon korban hacking ini mengisi email dan password facebook nya tanpa menyadari dia telah tertipu. Hasilnya dapat kita bayangkan sendiri, pemilik web abal-abal itu akan memanfaatkan informasi akun korban sesuka hari.

Definisi Hacking

            Dalam sebuah paper yang ditulis Zackary, berjudul Basic of Hacking, hacking didefinisikan sebagai aktivitas penyusup sebuah komputer atau jaringan yang memiliki tujuan untuk merusak sistem yang ada. Itulah sebabnya kegiatan hacking seringkali berdampak negatif.

           

            Satu-satunya kegiatan hacking positif yang dapat diketahui melalui artikel hacker adalah yang dikembangkan oleh seorang hacker ahli penemu sistem operasi Linux. Linus Trovalds, sang penemu Linux, bersama rekannya melakukan hacking terhadap Linux agar dapat bekerja pada platform intel. Inilah hal yang menarik dalam kegiatan hacking yaitu kemampuan hacker yang luar biasa.

            Tentu saja, kegiatan tersebut sangat menguntungkan perusahaan-perusahaan yang menggunakan platform UNIX yang berefek penghematan biaya besar-besaran. Predikat serupa juga diperoleh Steve Wozniack, penemu Apple 1. Jadi, kesuksesan dari perusahaan besar satu dengan yang lain ternyata memiliki cara sukses yang unik dan beragam.

Hacker Jahat vs Hacker Baik

            Seperti halnya perbuatan manusia, ada baik dan ada juga yang jahat. Kita dapat mengetahui apakah hacker tersebut baik dan sebaliknya. Justru sebaliknya, orang yang diberi julukan hacker umumnya adalah profesional yang melakukan hobi mengutak-atik sistem sebagai sarana untuk mengetahui seluk-beluk sistem yang dia hadapi. Namun, mereka sama sekali tidak berniat merusaknya.

            Itulah kelebihan hacker. Meski mereka kadang menimbulkan kekhawatiran, tapi mereka juga cukup mengagumkan karena luar biasa dalam mengutak-atik sistem. Tentu orang pilihan yang dapat memiliki kemampuan itu. Hacker jahat seperti yang seringkali ditemukan dalam film Hollywood memiliki sebutan tersendiri yaitu attacker atau istilah kerennya adalah cracker. Cracker ini memiliki tujuan merusak. Jadi, setelah mereka berhasil mekakukan aktivitas hacking, kegiatan berikutnya adalah menyalahgunakan atau merusak sistem komputer sasaran.

            Ya, setiap ilmu pengetahuan akan dapat digunakan untuk keperluan yang bermanfaat ataupun kegiatan yang merugikan orang lain. Para hacker yang baik telah berhasil menempatkan keahliannya pada tempat semestinya. Sehingga ilmu yang dia pelajari tidak terbuang untuk aktivitas yang cenderung ke ranah kriminal.

            Kegiatan hacking dapat berubah menjadi hobi. Malah sebagian besar para hacker yang terkenal, mereka adalah orang-orang yang hobi untuk bermain dengan sistem keamanan sebuah jaringan internet. Yang namanya hobi, tidak kenal lelah dan pamrih dalam melakukannya. Oleh karena itu, butuh perhatian lenih dari para hacker untuk menyumbangkan karyanya demi kemanfaatan masyarakat.

            Inilah kewaspadaan kita terhadap manfaat ilmu. Jika ilmu tersebut termasuk ilmu yang berguna dalam kehidupan, maka sebaiknya dijadijan sebagai ilmu yang memberikan manfaat bagi diri dan lingkungannya. Jangan sampai kita menggunakan ilmu baik untuk kegiatan yang tidak baik dan melanggar kenyamanan orang lain.

            Keahlian seseorang hacker memang tidak semua orang memilikinya. Oleh karena itu, ia harus waspada dengan keahlian yang dimilikinya. Jika hanya untuk kebanggaan diri atau mempersulit kondisi orang lain ataupun perusahaan lain, alangkah baiknya hal tersebut dihentikan dan dialihkan pada hal positif.

Kegiatan Hacking Berbahaya dan Cara Menghindari Sasaran Hacking

            Kegiatan hacking banyak sekali contohnya. Melakukan spamming e-mail server atau defacing  terhadap situs web. Para cracker ini biasanya akan membongkar sistem keamanan firewall jaringan dengan tujuan merusak jaringan internal sebuah komunitas. Oleh karena itu, aktivitas hacking dan cracking berbeda. Anda dapat menyimpulkan sendiri aktivitas mereka dalam kehidupannya dengan profesi tersebut.

            Dengan begitu, mereka (para cracker) akan lebih mudah memanfaatkan jaringan partner yang terhubung dalam komunitas tersebut. Seperti customer, vendor, atau rekan bisnis. Cracker yang berasal dari luar komunitas sistem jaringan dan berusaha untuk merusak sistem jaringan komunitas tertentu disebut outside  attacker. Hal itu istilah yang dapat menambah pengetahuan bagi kita

            Istilah inside attacker ditunjukan kepada para cracker yang berada di dalam komunitasnya. Sebagai contoh, seorang teller yang telah memiliki previlidge  sebagai user mencoba melakukan infiltrasi atau penyusupan sehingga dia dapat mengubah berbagai sistem konfigurasi komputer sasaran layaknya seorang administrator.

            Tidak ada cara yang aman agar terhindar dari serangan hacking. Yang perlu anda lakukan adalah membuat sistem keamanan yang kuat sehingga susah diterobos. Menurut beberapa pendapat, sistem operasi LINUX ataupun UNIX memiliki sistem keamanan yang lebih susah ditembus dibanding Windows. Namun demikian, semua sistem sekuat apapun tetap dapat ditembus. Karenanya semua kembali pada tuhuan dari hacker tersebut, apakah menguasai ataukah tidak.

            Jadi, ada baiknya anda memanfaatkan sistem operasi tersebut. Memang, tidak dapat dipungkiri kalau sistem operasi LINUX atau UNIX tidak memiliki tampilan grafis menarik. Mungkin juga kurang user friendly. Namun, jika anda menginginkan perlindungan dari serangan cracker, cobalah pertimbangkan sistem operasi tersebut.

Sumber : http://www.anneahira.com/artikel-hacker.htm

Artikel Bersepeda ke Kantor Lebih Bikin Bahagia Dibanding Naik Mobil

Kompas.com – Bersepeda kini bukan hanya digunakan untuk berolahraga. Sepeda juga bisa menjadi alat transportasi anda ke kantor. Dengan bersepeda, anda memang akan langsung diterpa sinar matahari dan lebih berkeringat. Meski demikian, bersepeda banyak manfaatnya.

Selain ramah lingkungan dan menyehatkan, sebuah studi terbaru bahkan menyatakan orangan yang bersepeda ke kantor merasa lebih bahagia dibanding yang mengendarai mobil pribadi.

Mereka yang mengendarai mobil pribadi mengaku lebih stres dan sulit berkonsentrasi. Apalagi jika harus melewati jalan yang macet. Mobil yang nyaman dan bisa melindungi anda dari panas terik maupun hujan tak menjadi jaminan bisa membuat seseorang lebih merasa bahagia.

Selain bersepda, studi juga menunjukan bahwa kebahagiaan juga didapat oleh mereka yang berjalan kaki dan menggunakan transportasi umum ke tempat kerja. Mereka yang bersepeda maupun berjalan kaki menuju halte bus atau stasiun kereta api juga dinilai lebih mendapat kesejahteraan.

Survei yang dilakukan Norwich Medical School, University of East Anglia (UEA) dan Centre for Health Economics, Univesity of York ini mengambil data dari 18.000 pengguna transportasi umum berusia lebih dari 18 tahun di Inggris.

Namun, belum banyak dari mereka yang memilih bersepeda sebagai alat transportasi ke tempat kerja. Hasil survei menunjukan, sebanyak 73 persen menggunakan kendaraan pribadi, 13 persen berjalan kaki, 11 persen menggunakan transportasi umum, dan 3 persen menggunakan sepeda.

“Suatu hal yang mengejutkan bahwa mereka mengaku perasaannya lebih baik ketika berpergian dengan angkutan umum, dibandingkan dengan mengemudi sendiri, “ujar peneliti dari UEA, Adam Martin.

Mungkin banyak yang berpikir layanan dan fasilitas transportasi umum belum memuaskan. Misalnya terlalu berdesak-desakan sehingga membuat stres. Namun, dengan naik bus dan kereta api, seseorang bisa lebih rileks, bisa bersosialisasi dengan penumpang lain, sehingga merasa lebih bahagia.

Sumber:www.dailymail.co.uk/ http://health.kompas.com/read/2014/09/16/135709523/Bersepeda.ke.Kantor.Lebih.Bikin.Bahagia.Dibanding.Naik.Mobil