Hal yang Menimbulkan Konflik Organisasional
Hal yang Menimbulkan Konflik Organisasional
- Perbedaan individu
Individu merupakan
merupakan unit terkecil pembentuk masyarakat. dalam ilmu sosial, individu
berarti juga bagian terkecil pembentuk masyarakat yang tidak dapat dipisah lagi
menjadi bagian yang lebih kecil. Setiap individu memiliki pendirian dan
perasaan yang berbeda dengan individu lainnya. Perbedaan ini dapat menjadi
faktor penyebab dari sebuah konflik, sebab setiap individu tidak selalu
sepemikiran atau sejalan dengan individu lainnya dalam sebuah kelompok atau
organisasi.
- Perbedaan latar belakang kebudayaan sehingga membentuk pribadi-pribadi yang berbeda.
Seseorang sedikit banyak akan terpengaruh dengan pola-pola pemikiran dan pendirian kelompoknya. Pemikiran dan pendirian yang berbeda itu pada akhirnya akan menghasilkan perbedaan individu yang dapat memicu konflik.
- Perbedaan kepentingan individu atau kelompok
Setiap manusia memiliki perasaan, pendirian maupun latar belakang yang berbeda. Dengan demikian setiap individu memiliki kepentingan yang berbeda-beda. Perbedaan kepentingan ini dapat memicu konflik antar individu dengan individu dengan kelompok atau kelompok dengan kelompok. Konflik akibat perbedaan kepentingan ini dapat pula menyangkut bidang politik, ekonomi, sosial, dan budaya.
- Perubahan-perubahan nilai yang cepat dan mendadak dalam masyarakat.
Perubahan adalah sesuatu yang lazim dan wajar terjadi, tetapi jika perubahan itu berlangsung cepat atau bahkan mendadak, perubahan tersebut dapat memicu terjadinya konflik sosial.
- Perbedaan pola interaksi yang satu dengan yang lainnya.
Komunikasi serta interaksi yang buruk, dalam arti komunikasi atau interaksi yang menimbulkan kesalahpahaman anatara pihak-pihak yang terlibat, dapat menjadi sumber konflik.
0 komentar:
Posting Komentar